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Chaque année, lorsqu’un salarié reçoit ses primes d’intéressement et de participation, il a le choix entre 2 solutions : les percevoir directement ou les placer sur un plan d’épargne salariale. Mais quelle est la meilleure solution ? Parmi l’épargne salariale, le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) permet de se projeter sur un horizon de 5 ans,[…]